从招聘入职到离职面谈或退休，公司员工职业生涯的每个阶段都有我的参与。这让我的日常工作充满了多样性。此外，我还要参与德国各个生产基地人力资源流程的协调工作。因此，我经常都要与不同生产基地的同事进行沟通。
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通常情况下，你一周的工作是怎样的？你需要与公司内部哪些部门对接？
我需要在各种项目中与德国和瑞士的人力资源同事对接。此外，我还与柏林工厂的经理一起针对当前的人事事务（招聘、发展计划、健康会议等）进行了几次沟通。而且，我还会定期联系我们在柏林的工厂经理以及我们在德国的人力资源主管。
我一周的工作通常是完成各项日常任务（例如筛选求职申请、处理员工请求）和执行长期项目活动（例如在德国实行统一的入职流程）。
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在堡盟工作期间，让你印象最深刻的学习体验是什么？
我在毕业后就获得了直接加入堡盟的机会，起初我只是负责在柏林分公司推动小型试点项目，这给了我很大的自信和勇气，现在我可以在全德范围内负责领导这些项目以及其他项目的开展。
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如果需要你用几句话向身边的人介绍堡盟的企业文化，你会怎么概括？
堡盟依然是一家将员工放在首位的家族企业。我们也必须应对目前越来越复杂的工作条件和组织结构。然而，我们最终总能找到一个让所有相关方都能接受的个性化解决方案。堡盟的每一位员工都不是一个“数字”，而是我们取得成功的重要支柱。
