提升协作型领导力——堡盟领导力培训
有领导经验的人都知道,管理同事、员工或团队是一项颇具挑战性的任务。领导者要想在信任、指导和称赞之间找到平衡点,就必须要具备理智的本能反应。
为了帮助堡盟的经理人员顺利完成这项重要任务,并确保他们就协作型领导力达成共识,堡盟会定期举办领导力研讨会。此类培训课程在堡盟的各个分支机构轮流开展,面向的是来自不同管理级别和专业领域的经理人员。这些经理人员相聚于此,一起分析、交流和讨论。
培训主题包括:自我管理(如何高效工作?)、有效沟通(如何以适合目标群体的方式与对方沟通?)、团队活力(团队中需要考虑哪些因素?)以及工作与生活的平衡(如何确保团队在高效工作的同时保持健康生活?)。此外,自我反思也非常重要:经理人员需要通过性格调查问卷对自己进行评估,并对评估结果做出客观的判断。在小组活动中,经理人员可以汲取到新的观点,学习到优秀的实践案例,以及分享自己在各自的专业领域中扮演的角色。最后,在为期两天的集中研讨会中,我们通过大量的理论和实践工具以及多个精彩的“顿悟”时刻,让经理人员们就协作型领导力达成了共识——这与公司秉持的“伙伴关系”这一价值观保持一致。